25/05/09

La pasada semana Chile aprobó una ley que establece expresamente el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Los empresarios sólo podrán establecer ciertas diferencias en los salarios en casos justificados, siempre y cuando se funden en aspectos objetivos tales como capacidades, responsabilidad o productividad. Además de establecer por escrito la igualdad salarial, la ley contempla un mecanismo a través del cual las mujeres pueden establecer su reclamo si se sienten discriminadas.

Por otro lado, se exige a las empresas con más de 200 trabajadores la elaboración de un registro con las funciones y los cargos de todos los puestos de trabajo.

Información de agencia