Regional::El IMEX presenta 3 talleres que promueven la inserción de la mujer en el ámbito laboral mediante técnicas escénicas
31-03-2010 La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Mª José Pulido, presentó ayer tres talleres formativos que pretenden promover la inserción de la mujer en el ámbito laboral a través de las técnicas escénicas y de actividades relacionadas con el mundo teatral. Los talleres, que se desarrollarán en las instalaciones de La Nave del Duende de Casar de Cáceres, serán sobre “El movimiento creativo de la mujer”, “Taller de pintura y el desarrollo expresivo” y “La luz en el espacio escénico”. La duración de cada taller es de 34 horas y podrán participar de forma gratuita un máximo de 15 alumnas. Los talleres, organizados por el Centro de Gestión de Recursos Escénicos “La Nave del Duende”, se celebrarán entre el 1 y el 4 de abril. El taller “El movimiento creativo de la mujer” pretende mediante que las alumnas adquieran seguridad y aprendan técnicas de desarrollo personal que puedan serles útil para conseguir un empleo. Para participar en estos talleres no se requiere tener formación específica. El objetivo es lograr que las participantes una vez finalizados el o los talleres que elijan, tenga una base sólida para poder desarrollarse laboralmente o para seguir ampliando sus conocimientos en el campo que hayan elegido formarse. “La luz en el espacio escénico” va dirigida a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre la iluminación teatral. La idea es mostrar la relación entre cuatro aspectos de la iluminación: luminotecnia teatral (aspectos tecnológicos), estética de la luz (aspectos artísticos y expresivos), diseño de iluminación (articulación entre técnica y estética) y conocer los diferentes equipos técnicos, identificando y manipulando correctamente los distintos materiales y el equipamiento. Asimismo se mostrará cómo se lleva a cabo el mantenimiento preventivo de los equipos técnicos de iluminación teniendo en cuenta las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El “Taller de pintura y movimiento expresivo” está dedicado a estimular, a través de la pintura, las capacidades de comunicación, expresión así como a estimular el pensamiento creativo. Los tres talleres del año 2010 han sido patrocinados y financiados por la Consejería de Igualdad y Empleo, a través de los fondos de la Unión Europea (FSE).
Leer másNacional:: La inflación subió cinco décimas y se situó en marzo en el 1,4%
30-03-2010 La tasa española de inflación armonizada anual -medida igual en todos los países de la zona del euro- se situó en marzo en el 1,4%, cinco décimas por encima de la de febrero (0,9%). Se trata del quinto registro positivo consecutivo interanual tras ocho meses de caídas, las primeras que registró este indicador que comenzó a elaborarse en 1997. Así consta en el indicador adelantado del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) difundido hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que, de coincidir con la inflación general (IPC), que se conocerá el 15 de abril, también supondrá el quinto mes con tasas interanuales positivas de inflación. Según el INE, es consecuencia, principalmente, del incremento de los precios de los carburantes y del mantenimiento de los precios de la alimentación, frente al descenso que ambos experimentaron en marzo de 2009. La influencia del precio del petróleo es evidente ya que hace un año el barril del Brent costaba 47,30 dólares de media frente a los 81,17 dólares actuales. Desde el pasado agosto, mes en el que el IPC empezó a moderar su caída, la evolución del precio del petróleo ya era la responsable de las tasas negativas del IPC y del IPCA, debido a que la diferencia entre el barril de Brent se había equilibrado. Los aumentos históricos de los carburantes llevaron la tasa del IPC al 5,3% en julio de 2008, pero ya en agosto de ese mismo año los precios, medidos en tasa interanual, comenzaron a moderarse hasta alcanzar registros negativos por primera vez en marzo pasado. El IPCA mide los precios de forma armonizada con el resto de países de la zona del euro, y hasta el próximo 15 de abril, cuando se conozca el IPC general, el INE no dará a conocer el dato definitivo que, normalmente, no suele variar en más de una o dos décimas. El INE elabora este indicador para incorporarlo al cálculo del índice adelantado del IPCA en toda la zona del euro y lo difunde Eurostat, con el objetivo de ofrecer datos equiparables a los que se elaboran en Estados Unidos. El indicador adelantado se calcula utilizando la misma metodología que la que se emplea para el cálculo del IPC, con la salvedad de que para el primero se hace una estimación de los datos de los que aún no se dispone en el momento de la publicación.
Leer más
¡¡¡NOVEDAD!!! CURSO GRATUITO DE PHOTOSHOP (RETOQUE FOTOGRÁFICO)
Inicio previsto: mayo 2010. 30 horas presenciales + 38 horas a distancia Destinado a autónomos/as o desempleados/as.
Leer más
¡¡¡NOVEDAD!!! CURSO GRATUITO DE PORTUGUÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO
Inicio previsto: mediados de abril 2010. 40 horas presenciales + 48 horas a distancia Destinado a autónomos/as o desempleados/as.
Leer másInternacional:: España, Bélgica y Hungría quieren que la tasa de empleo femenino alcance el 75% en 2020
29-03-2010 Las responsables de Igualdad del Trío de Presidencias desde enero de 2010 a junio de 2011 -España, Bélgica y Hungría-, reclamaron este viernes que la estrategia Europa 2020 incluya, entre los objetivos para asegurar el crecimiento económico sostenible durante los próximos diez años, elevar tasa de empleo femenino hasta el 75 por ciento en 2020 frente al 63 por ciento actual, así como otros “ambiciosos” retos en materia de igualdad. Así lo anunciaron la ministra española de Igualdad, Bibiana Aído, la viceprimera ministra y ministra de Empleo e Igualdad de Bélgica, Joelle Milquet, y la secretaria de Estado de Igualdad de Oportunidades de Hungría, Edit Rauh, quienes presentaron la Declaración del Trío de Presidencias sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres diseñada en la Reunión Informal Ministerial de Igualdad celebrada en Valencia con motivo de la Presidencia española de la UE. Al respecto, precisaron que pretenden que se incorpore en la estrategia Europa 2020 el objetivo de aumentar la tasa de empleo femenino hasta igualar la tasa marcada para el empleo global en 2020, también fijada en el 75 por ciento, para dejar atrás los 13 puntos de diferencia que existen en la actualidad respecto al empleo masculino. De hecho, Aído sostuvo que ese objetivo de “conseguir un 75 por ciento de tasa de empleo global para el año 2020, necesariamente pasa por que seamos capaces de incrementar la tasa de empleo femenina”. Además, la responsable belga recalcó que tratarán de que “en junio” existan ya en esa estrategia “por lo menos, orientaciones muy claras” y objetivos “ambiciosos” en materia de igualdad, como la reducción de la brecha salarial hasta situarse “entre el 0 y el 5 por ciento” en 2020, frente al 17,4 por ciento de la media europea actual. Por este motivo, esperan poder reunirse con el presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, y con el presidente permanente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, para trasladarles el documento que supone “un paso importante en el compromiso de Europa con la igualdad, esta vez como motor de crecimiento económico y de empleo”, a fin de “sensibilizarles sobre la importancia de contar con estrategias de este tipo” en el debate sobre las bases del modelo de crecimiento europeo hasta 2020. Bibiana Aído destacó que estos tres países dedicarán importantes esfuerzos durante los próximos 18 meses para “poner la igualdad en el eje de la acción política en Europa” e introducir así la perspectiva de género a la hora de abordar los cinco ejes de la estrategia, que se centran en el empleo, la inversión, el cambio climático, la educación y la pobreza. Así, el Trío de Presidencias desarrollan “un programa conjunto” en materia de igualdad, con “trabajos complementarios” centrados en el “objetivo prioritario” de cada país, la lucha contra la violencia de género en el caso de España; la lucha contra la brecha salarial para Bélgica; y para Hungría, la adopción de medidas para la conciliación de la vida familiar y profesional. La ministra española defendió que “ahora más que nunca, la igualdad debe ser un principio rector de nuestras políticas y debe ser un eje que atraviese y […]
Leer más
Regional::La Junta pone en marcha una plataforma de empleo con nuevos servicios y última tecnología
26-03-2010 El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, la directora europea de Políticas Públicas y Relaciones con los Gobiernos de España, Portugal y Grecia de la empresa “Google”, Bárbara Navarro, y el director general de “Infojobs”, Juan Antonio Esteban, han presentado hoy el nuevo portal de empleo de la Junta www.extremaduratrabaja.es. Para el diseño y funcionamiento de esta plataforma, la Consejería de Igualdad y Empleo ha contado con la colaboración de Google, líder mundial en tecnología de la información, e Infojobs, empresa española líder en Europa en servicios de empleo, con un millón de contratos realizados a través de su plataforma. El objetivo es facilitar a los usuarios un mejor acceso al mercado de trabajo a través de los servicios on line que ya presta el SEXPE a desempleados, trabajadores en activo y empresas, con el valor añadido que supone incorporar las herramientas de la plataforma Google Apss, y la conexión directa con otros portales de empleo, como Infojobs, Synerquia, las webs del Servicio Público Estatal de Empleo, EURES (sitio web de la UE), de la Universidad, los ayuntamientos, y pertenecientes a otras entidades de primer nivel con los que se mantienen conversaciones. En relación con la puesta en marcha de esta web puntera e innovadora en materia de empleo y prestación de servicios on line, el presidente de la Junta de Extremadura ha afirmado que “estamos ante un hito en el camino” de una “comunidad autónoma pequeña que apuesta claramente por la nuevas tecnologías y que ha puesto en marcha un producto que después veremos en otros sitios”. Asimismo, ha señalado que espera que “esto sea una buena oportunidad para que el drama del desempleo pueda resolverse con nuevas herramientas y trabajando en mucho ámbitos”. Por su parte, la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, ha destacado que Extremadura es la primera comunidad autónoma del mundo que tiene una página como ésta en colaboración con Google e Infojobs. Durante el acto de presentación, Bárbara Navarro ha subrayado la apuesta de la región que ha “demostrado, una vez más, cómo ve las nuevas tecnologías, herramientas para acercarse a los ciudadanos y herramientas eficientes y efectivas para resolver los principales retos a los que nos enfrentamos hoy”. Finalmente, Juan Antonio Esteban ha afirmado que “la tecnología cambia la forma de buscar empleo y, en este sentido, Internet es el canal más eficaz para ello”. www.extremaduratrabaja.es nace con 40.000 ofertas de empleo de Extremadura, otras Comunidades Autónomas próximas y Madrid. Los usuarios registrados recibirán en su página personal alojada en la web información actualizada sobre cursos de formación adaptados a su perfil, ofertas de trabajo, y sobre otras acciones relacionadas con las políticas activas de empleo (orientación profesional, ayudas en momentos de desempleo, subvenciones…). También tendrán acceso a agendas de trabajo, privadas y compartidas, lo que les facilitará la relación con otros usuarios de la plataforma y, especialmente, con las empresas y con el SEXPE. Los usuarios registrados en www.extremaduratrabaja.es se beneficiarán de otras herramientas de colaboración de Google: correo electrónico y paquete ofimático de documentos de texto, hojas de cálculos y presentaciones; herramientas de comunicación Google Talk, […]
Leer más
Regional:: Firmado un convenio para tener acceso al SEXPE a través de los Nuevos Centros del Conocimiento
25-03-2010 La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, y el presidente de las Asociaciones de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX), Francisco Martos, firmaron ayer en Badajoz un convenio para fomentar el uso de los servicios on-line del SEXPE. Para ello, AUPEX ha programado más de 1000 talleres y jornadas para el aprendizaje de las herramientas del nuevo portal web del SEXPE y de la plataforma telemática de orientación profesional. Estos talleres están dirigidos a personas desempleadas, trabajadores en activo y empresas. Ello convertirá a los 45 Nuevos Centros del Conocimiento, que AUPEX tiene en toda Extremadura, en nuevos Espacios para el Empleo. Este acuerdo forma parte de las acciones emprendidas para mejorar la atención a los usuarios del SEXPE a través de la modernización y la implantación de las nuevas tecnologías e incrementar los servicios que presta en todo el territorio. La consejera ha explicado que el centro virtual de Empleo del SEXPE recibió en 2009 más de 1.122.000 visitas; registró 107.578 usuarios y 37.303 nuevas altas de suscripción y apuntó que Extremadura fue la segunda Comunidad Autónoma con más volumen de servicios prestados a los usuarios a través de internet (212.536 servicios a empresarios, empleadores y trabajadores en activo y desempleados). Pilar Lucio señaló que este convenio permitirá incrementar el uso de los servicios on-line del SEXPE con el fin de satisfacer de manera más rápida y directa las demandas de los usuarios. La finalidad del acuerdo es el acompañamiento técnico a personas desempleadas y trabajadores en activo para el uso de los servicios que se prestarán a través del nuevo portal de empleo del SEXPE, así como de la plataforma telemática de orientación profesional. Asimismo, la programación, por parte de AUPEX, de una serie de talleres de alfabetización tecnológica para todos los grupos de población sobre navegación por internet, uso de herramientas ofimáticas, búsqueda activa de empleo a través de la red, elaboración de currículum vitae, blogs profesionales, y acciones de difusión dirigidas a empresarios para la utilización de los servicios on line del SEXPE. El SEXPE tiene en la actualidad 41 centros de empleo. Con la firma de este convenio, los 45 Nuevos Centros del Conocimiento, que AUPEX tiene en toda Extremadura, se convertirán en nuevos Espacios para el Empleo, lo que supondrá una ampliación de los centros de atención a los ciudadanos en todo el territorio regional. El presidente de AUPEX, Francisco Martos, manifestó que, desde que se puso en marcha el programa de alfabetización tecnológica, el objetivo ha sido acercar las TIC a toda la ciudadanía. Con el convenio firmado con la Consejería de Igualdad y Empleo se trata de fomentar el aprendizaje de una herramienta, en este caso el nuevo portal web del SEXPE, para poder hacer uso de sus servicios a través de internet. AUPEX desarrollará también actuaciones para el acompañamiento técnico en el uso de la plataforma telemática de orientación profesional del SEXPE. Con ésta se pretende facilitar la auto-orientación laboral a lo largo de toda la vida activa de un trabajador, en el desempeño de un puesto de trabajo y en momentos de desempleo. La plataforma, que entrará en funcionamiento […]
Leer másNacional:: La administración deberá pagar a sus proveedores en 30 días
24-03-2010 La Comisión de Industria, Turismo y Comercio del Congreso de los Diputados aprobó ayer, con competencia legislativa plena, una proposición de ley para limitar a 30 días el plazo máximo en que la administración deberá pagar a sus proveedores, y a 60 días en el caso del sector privado. La proposición supone la modificación de la Ley 3/2004 sobre morosidad en las operaciones comerciales, que establecía un régimen general de pago a 60 días, con excepciones a 90 días y una limitación de 30 para los bienes perecederos. La iniciativa, que fue presentada por CiU y aprobada por unanimidad en gran parte de su articulado tras ser transaccionada, ha sido aplaudida por colectivos de pymes y trabajadores autónomos, que padecen fuertes retrasos en el pago por parte de la administración y grandes grupos empresariales. Según algunas estadísticas manejadas por los grupos parlamentarios, el plazo efectivo de pago es de casi cien días en el sector privado, de 140 en la administración central, de 150 en la autonómica y de 238 días en la local. La nueva norma, que deberá pasar por el Senado antes de su aprobación definitiva, introduce un periodo transitorio, de modo que la administración deberá reducir el pago a las empresas a 55 días desde su entrada en vigor; a 50 días a partir del 1 de enero de 2011; a 40 días en 2012, y a 30 días a comienzos de 2013. El sector privado deberá pagar en 85 días desde la entrada en vigor de la reforma; a 75 días a partir de enero de 2012, y a 60 días en enero de 2013; En el sector de la alimentación y los productos perecederos se mantendrán la actual limitación de 30 días. Además, el plazo para realizar los pagos comenzará a contar a partir del momento de la entrega de los bienes adquiridos o la prestación de los servicios contratados, y no desde la fecha de emisión de la factura. Una de las principales novedades es la supresión de la cláusula que permitía a las partes acordar un plazo de pago superior al establecido con carácter general por la normativa. La aplicación de esta cláusula suponía en la práctica el incumplimiento de los plazos marcados por la Ley, puesto que permitía a las grandes empresas imponer sus condiciones a sus proveedores, normalmente pymes sin capacidad de negociación. La cláusula ha sido suprimida por acuerdo de todos los grupos parlamentarios, a excepción del PSOE, que proponía mantenerla para las empresas proveedoras con una facturación superior a 100 millones de euros. El grupo socialista argumentaba que el mantenimiento de esta cláusula sólo afectaría al uno por ciento de las empresas del país, que por su tamaño sí podrían negociar en buenas condiciones con sus clientes. La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM), que representa en torno a 1,5 millones de empresas, fundamentalmente pymes y microempresas, y las organizaciones de trabajadores autónomos ATA y UPTA celebraron la aprobación de esta iniciativa, si bien esta última organización consideró que los plazos transitorios son “excesivos” y pidió su revisión en el Senado. Según cálculos de la PMcM, la limitación […]
Leer másNacional:: Presentado el proyecto “Objetivo 15” para impulsar el equilibrio en las empresas
23-03-2010 La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha presentado en la sede de la Bolsa de Madrid, la iniciativa “Objetivo 15: Equilibrio en los Consejos de Administración”. El proyecto del Ministerio de Igualdad, en colaboración con la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE), pretende impulsar el acceso de mujeres profesionales y directivas a Consejos de Administración de Empresas Cotizadas. Durante el acto, la titular de Igualdad, que ha estado acompañada de Fernando Restoy Lozano, Vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y de Felipe Romera Lubias, Presidente de APTE, ha insistido en la necesidad de realizar “un esfuerzo decidido, tanto de los poderes públicos como de las empresas” a pesar de la revolución social que ha convertido a las españolas en el 54% de los universitarios y casi el 60% de los nuevos titulados o el 40% de los científicos e investigadores en activo. Y es que en 2009, las mujeres en los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas del IBEX 35, representaron el 9,8%, y en lo que respecta al total de las empresas cotizadas, las cifras que aporta la Comisión Nacional del Mercado de Valores en su Informe Anual 2008 indican una participación todavía menor: el 8,1% de mujeres como miembros de los Consejos. Bibiana Aído ha señalado que “promover la igualdad implica tener valentía, perseverancia, capacidad de innovar y de sacudir viejas inercias, a fin de lograr economías mucho más plurales e inclusivas, mucho más rentables y eficientes”. “No hablamos solamente de Responsabilidad Social Corporativa”, ha señalado la Ministra, “hablamos de modelo de eficiencia, incorporando un talento que representa más de la mitad de la población”. El proyecto presentado en el edificio de la Bolsa de Madrid incluye la detección y estímulo de una red de potenciales Consejeras del entorno de los Parques Tecnológicos, la creación de un directorio y una página web de referencia, el acercamiento activo a las empresas y la puesta en marcha de acciones de comunicación para el cambio cultural en pro de una presencia equilibrada de las mujeres en los órganos de decisión de las compañías españolas. Durante su intervención Aído ha recordado que “son ya numerosos los estudios europeos y norteamericanos que coinciden en avalar la correlación positiva entre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y los mejores resultados de las compañías” y ha añadido que “las organizaciones sensibles a la equidad son precisamente quienes generan mayor creatividad, innovación y eficiencia”. Estas premisas, según ha señalado la ministra de Igualdad, sintonizan con la Estrategia 2020, que acaba de lanzar la Comisión Europea como horizonte de trabajo de los 27 países de la Unión, y con la Ley de Economía sostenible, propuesta por el Gobierno de España, para promover un modelo de crecimiento inteligente, sostenible e integrador.
Leer másNacional:: Las mujeres representan el 32,2% del total de autónomos en España
22-03-2010 Las mujeres autónomas representan mayores proporciones en los intervalos de edad más jóvenes, ya que la distribución de los menores de 25 es sensiblemente mayor respecto del total nacional El 32,2% del total de autónomos de nuestro país (es decir, 1.009.081 de los 3.133.792 autónomos afiliados al RETA) son mujeres. Un porcentaje que ha crecido si echamos la vista atrás diez años, pues si observásemos el crecimiento de la última década, el total de mujeres autónomas de nuestro país creció un 45,4 % mientras que el de los hombres ha crecido 15 puntos menos, un 30,6%. Así se desprende del Estudio realizado por CONAE sobre el perfil del autónomo en España y su impacto en la economía, presentado ya en diversas Comunidades de nuestro país. Aún así el número de mujeres que se dedican a una actividad empresarial en España continúa siendo inferior al de los hombres. Diferencia que se atenúa aún más si de lo que se habla es de puestos directivos o incluso de aspectos salariales. Según el citado estudio realizado por CONAE. Galicia (con un 44%), Asturias (40%), Cantabria (35%), Andalucía (33%), Cataluña (32%), Extremadura y Madrid (ambas con el 29%) son las Comunidades autónomas con mayor proporción de mujeres autónomas en nuestro país. Los sectores más representativos del autoempleo femenino son servicios y comercio al por menor. De hecho, según el estudio de CONAE, la mujer está menos representada en sectores de actividad caracterizados por presentar jornadas más largas que el resto, como la construcción o la agricultura, donde sigue predominando la presencia masculina. La práctica totalidad de las mujeres autónomas además de su trabajo por cuenta propia también realiza trabajos domésticos en su hogar, ya que el 94,5% se encuentra en esa situación, mientras que tan sólo el 56,6% de los hombres realizan dichos trabajos en el hogar. En el otro extremo, Castilla-La Mancha (27,6%) pasa por ser la Comunidad Autónoma con menor proporción de mujeres autónomas de todo el país.
Leer más