Organización Regional de Mujeres Empresarias Extremeñas

Nacional :: El Ministerio de Trabajo ayudará a las autonomías a proteger a parados sin subsidio

17 marzo, 2009

17/03/09 El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, propone a las comunidades autónomas que aquellos parados que hayan agotado su cobertura de desempleo y carezcan de ingresos y de patrimonio recibirán protección económica. Esta medida sería temporal  y en el caso en el que la autonomía no pueda afrontar el aumento del gasto, el Gobierno central contribuirá a llevar a cabo esta medida. La ayuda se realizaría vía renta activa de inserción (RAI) que combina la ayuda económica con la formación profesional. En este sentido, la inserción de los trabajadores es más rápida. Desde el ministerio de Trabajo se hace referencia que los beneficiarios de estas ayudas podrían ser unas 300 mil personas. Por otro lado, la medida aún tiene que ser aprobada y no se sabe cuándo podría entrar en vigor.

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Internacional :: La UE pospone ampliar la baja por maternidad

16 marzo, 2009

16/03/09 Los ministros de la Unión Europea están estudiando la posible ampliación del permiso de maternidad hasta las 18 semanas. Sin embargo, la decisión va a posponerse hasta el segundo cuatrimestre del año por desacuerdos entre los países según fuentes de Europa Press.Esta normativa permitiría proteger la salud de las mujeres en el trabajo, facilitar la conciliación entre la vida profesional y la familiar y fomentar la igualdad entre ambos géneros. Dentro de la iniciativa se incluirían acuerdos donde se ofrece una mayor flexibilidad a la hora de disfrutar de la baja y solo obligará a tomar seis semanas justo después de dar a luz, mientras que el resto de tiempo se podrá repartir en función de las necesidades de la madres. Por otro lado, la patronal europea critica esta propuesta ya que considera que su aplicación puede afectar a la competitividad y retrasar la recuperación de la economía europea.

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Nacional :: La creación de empresas cae en España un 45%

16 marzo, 2009

16/03/09   El número de empresas constituidas se redujo en un 44,7% en enero pasado con respecto al año 2008. el total de las sociedades mercantiles que se constituyeron según datos del INE fue 6.479. El capital suscrito para la constitución de estas sociedades superó enero los 609 millones de euros, un 46,7 % menos que hace un año. Por otro lado, el capital medio suscrito fue de 94.000 euros. Esto supuso un retroceso interanual del 3,6%. Asimismo, en enero se disolvieron más de 2.300 sociedades mercantiles, es decir, el 4,7% menos que en el mismo mes del 2008. De estas empresas, 2.068 cerraron de forma voluntaria, 229 por fusión y 74 debido a otras causas. Casi 4.600 empresas ampliaron capital en enero, lo que supone un descenso del 21,4% respecto a un año antes. El capital total suscrito por dichas sociedades fue de más de 4.300 millones de euros, es decir, un 17,2% menos. La comunidad autónoma que mayor capital medio registró fue Asturias frente a Canarias que presentó el menor. Del total del capital suscrito para la creación de sociedades mercantiles en enero, Madrid concentró el mayor porcentaje.

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Nacional :: Un estudio estima en 8,5 millones las mujeres trabajoras en 2008

15 marzo, 2009

 El estudio “Mujeres y mercado de trabajo” presentado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración informa de que el número de mujeres ocupadas se ha duplicado desde el año 1994. 11/03/09En el informe se especifican que el número de mujeres trabajadora en el año 1994 era de 4,1 millones cifra superada en el año 2008 con un total de 8,5 millones. El estudio tiene como propósito que, a partir del análisis y seguimiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral desde 1994, se formulen propuestas que contribuyan a la mejorar la posición de las féminas en el mercado laboral.Según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2008 había 10 millones de mujeres en el mercado laboral, de las que 8,5 millones están ocupadas y 1,5 millones en desempleo.El informe apunta a que, aunque el empleo femenino continúa creciendo, el incremento de la población activa genera también un aumento del desempleo.No obstante, el estudio asegura que la crisis está afectando menos a las mujeres que a los hombres.En cuanto a las mujeres extranjeras, los datos del ministerio de Trabajo reflejan que han tenido un comportamiento paralelo al del conjunto de las féminas. Su presencia en el mercado laboral ha aumentado de forma progresiva hasta representar el 44% del total de los trabajadores no nacionales activos y el 45% de los ocupados. Por el contrario, representan el 42,9% de los trabajadores extranjeros en paro.El informe añade que la proporción de mujeres que ha entrado a formar parte de la población activa se ha elevado significativamente. La mayoría de ellas tienen edades comprendidas entre los 25 y los 54 años.Así, 7.398.700 mujeres trabajan en el sector servicios, mientras que 759.200 lo hacen en el de la industria, 218.800 en el de la agricultura y 139.400 en el de la construcción.Según los datos del paro del ministerio de Trabajo, durante el último año, a pesar del aumento del desempleo, se crearon 36.400 puestos de trabajo que fueron ocupados por mujeres. Sobre todo, se incrementó el empleo entre las féminas con niveles de estudios medios según datos proporcionados por la agencia EFE.           

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Internacional :: La UE aprueba extender la aplicación del tipo reducido del IVA

10 marzo, 2009

  10/03/09Los ministro de Economía de la Unión Europea han aprobado la aplicación del tipo reducido del IVA en los servicios prestados localmente y que requieren mucha mano de obra. El ministro español, Pedro Solbes, se mantiene fuera del acuerdo según el periódico La Gaceta.es.El acuerdo alcanzado este martes tras varios años de debate los países de la UE podrán aplicar el IVA reducido a pequeños servicios de reparación de bicicletas, calzado y artículos de cuero, prendas de vestir y ropa blanca, limpieza de cristales y limpieza de viviendas particulares; servicios de asistencia a domicilio, como la ayuda doméstica, el cuidado de niños y la ayuda a los ancianos enfermos o discapacitados; y peluquería. Algunos países como Alemania o Dinamarca eran reticentes a la implantación de esta medida por su impacto presupuestario. Por otro lado, Portugal logró introducir en la lista de servicios que podrán beneficiarse del IVA reducido los peajes de los puentes. España cuenta con autorización permanente para aplicar el IVA reducido a restaurantes y construcción, y con la puesta en marcha de esta normativa se podrá aplicar a peluquerías y servicios de albañilería.    

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Nacional :: Las mujeres ganan un 17,6% meno que los hombres en España

4 marzo, 2009

04/03/09FUENTE: EUROPA PRESSLas mujeres en España ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres, según un estudio difundido por el Ejecutivo comunitario, una diferencia que en el caso del conjunto de la Unión Europea se reduce al 17,4%. Las diferencias mayores se registran en Estonia (30,3%); Austria (25,5%); Eslovaquia, Eslovenia y Países Bajos (23,6% cada uno) y las menores en Italia (4,4%), Malta (5,2%) y Polonia (7,5%). El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, denunció en la presentación que “en la mitad de los casos la diferencia es una discriminación directa” y explicó que Bruselas ha impulsado un estudio de las diferentes legislaciones en Europa para ver si son eficaces para combatirla, sin descartar presentar una propuesta legislativa comunitaria más adelante para reforzar el principio de igualdad. “Se registran diferencias en todos los países” de la UE, constató. “No podemos tolerar una situación en la que las mujeres de la Unión Europea ganan menos que los hombres”, subrayó. “El 60% de los licenciados universitarios son mujeres. Necesitamos una fuerza de trabajo cualificada”, recordó. “Las empresas tienen que sacar las consecuencias de ello”, agregó. Spidla pidió combatir esta discriminación luchando contra “la segregación laboral” de las mujeres y promocionándolas para ocupar “puestos de responsabilidad” en las empresas, sobre todo en tiempos de crisis. “La mujer no puede ser una variable de ajuste a la crisis”, advirtió, matizando que las cifras reflejan que la crisis se está cobrando “dos veces más” de puestos de trabajo ocupados por hombres.El comisario subrayó que la diferenciación salarial se traduce además en que la pensión por jubilación es “menor” para las mujeres. “Las mujeres corren el riesgo de caer en la pobreza, sean mayores o jóvenes, mucho más que los hombres”, recordó. SEGREGACIÓN LABORAL EN ESPAÑALa encuesta refleja que la segregación laboral en España por motivos de género afecta al 27,4% de las ocupaciones en 2007 frente al 25,3% de 2002, mientras que, en el caso de los sectores económicos específicos, la segregación laboral se reduce al 20,7% frente al 19,5% registrado en 2002. El 33% de las mujeres españolas mayores de 65 años corren el riesgo de caer en la pobreza frente al 28% de los hombres, de acuerdo con datos de 2006, muy por encima en ambos casos de la media comunitaria que se sitúa en el 21% en el caso de las mujeres y en el 16% en el caso de los hombres. Las mujeres españolas trabajan menos en el hogar que la media comunitaria. Un 24,4% de las mujeres trabaja en casa o en un negocio familiar, según datos de 2005, un porcentaje que para los hombres se reduce al 4,8%. La media comunitaria se sitúa en el 25,5% en el caso de las mujeres y en el 7,8% para los hombres. Mientras, el 40,3% de las españolas trabaja fuera de casa (38,1% de media) frente al 46,1% de los hombres (45,5% de media).El estudio refleja que la diferencia en las tasas de empleo de mujeres y hombres se redujo del 28,2% en 2002 al 21,5% en 2007, mucho menos que la media comunitaria que, en el mismo periodo, se […]

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Nacional :: El 40% de los cargos de responsabilidad de las empresas españolas están ocupados por mujeres

3 marzo, 2009

03/03/09 Un estudio realizado por el Grupo Michael Page determina que dos de cada cinco puestos directivos en España están ocupados por mujeres. Este estudio fue realizado durante el año pasado a nivel nacional entre más de 300 directores de Recursos Humanos.Además, el 36% de los especialistas en RRHH asegura que la mujer representa menos del 10% de los puestos directivos de su empresa. Para el 14% de las empresas consultadas las mujeres no tienen representación en la cúpula directiva. Por otro lado, el estudio constata que a pesar de la existencia de la Ley de Igualdad la situación de las mujeres en las empresas no ha cambiado sustancialmente en los últimos años. Aunque este sondeo hace un balance positivo de otros temas impulsados por la legislación como la conciliación o la protección de la maternidad entre otros.

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Nacional :: La mujer valora la seguridad y la estabilidad del trabajo

3 marzo, 2009

03/03/09 Un estudio destaca la importancia que tiene para la mujer que un empleo sea seguro como característica principal. Las mujeres extremeñas prefieren destacar la importancia del desarrollo profesional a la hora de valorar un puesto de trabajo. La encuesta de la empresa de recursos humanos Alta Gestión realizada a 600 mujeres trabajadoras de toda España muestra que las características destacadas que buscan en un trabajo son la seguridad y la estabilidad con una votación de un 28% del total. La segunda característica destacada por las encuestadas con un 24% es que el trabajo le facilite conciliar la vida laboral y familiar. Un 22% de las mujeres buscan que aseguren su desarrollo personal en su trabajo y un 11% que el trabajo retribuya ingresos altos. Las características menos votadas fueron el buen ambiente laboral con un 10% y el prestigio con un 2%. Por otro lado, en cuanto a las preferencias según el lugar de residencia, las extremeñas optan por el desarrollo profesional. Las andaluzas, valencianas, catalanas, canarias, castellano-manchegas y castellano-leonesas, murcianas y vascas destacan la seguridad y estabilidad de su puesto de trabajo como características imprescindible. En cambio, las madrileñas, gallegas, navarras y asturianas valoran más que el trabajo les permita conciliar la vida laboral y familiar. Asimismo, la encuesta distingue según las edades de las mujeres. Se determina que las que comprenden las edades entre 18 y los 24 años valoran el desarrollo profesional. Aquellas mujeres que rondan entre los 25 y 34 años destacan la posibilidad de coordinar el trabajo y la familia. Por último, se concluye que las mujeres encuestadas con edades comprendidas entre los 35 y 45 años valoran la seguridad del trabajo.

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Regional :: Fundación Mujeres organiza en Cáceres un curso sobre creación de empresas para emprendedoras

19 febrero, 2009

03/03/09La Fundación Mujeres organiza par los próximos días 17 y 18 de marzo un curso gratuito sobre creación de empresa dirigido a féminas emprendedoras y empresarias de Extremadura. La actividad se desarrollará en Cáceres y contará con la asistencia de 20 alumnas. La duración total del curso es de 100 horas. Este curso se centra en la realización de un plan de empresa a través de una metodología semipresencial que comprende ocho sesiones presenciales, tutorías online a través de la plataforma virtual de formación y asesorías técnicas personalizadas. Al finalizar el plan de empresa será revisado y validado por un experto de la Fundación. Esta iniciativa se enmarca dentro del “Proyecto Actívate-Creando Empresas 2009” del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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Regional :: AEXEL y ORMEX firman un acuerdo de colaboración

16 enero, 2009

16/01/09 La firma entre ambas asociaciones impulsará el papel de la mujer en las sociedades laborales extremeñas   Dentro de los actos previstos en la Asamblea de Aexel en Extremadura se firmó un convenio con la Organización Regional de Mujeres Empresarias Extremeñas. El presidente de AEXEL, José Alberto Hidalgo y la presidenta de dicha organización, Elisa Barrientos acordaron un convenio de colaboración para desarrollar acciones de forma conjunta que potencien el papel de la mujer en las sociedades laborales. Ambas organizaciones consideran que la economía social es una forma de hacer empresas, por medio de las cuales, las mujeres extremeñas puedan desarrollar en nuestra comunidad proyectos generadores de empelo solidarios siendo ellas las principales actoras. Por medio de este convenio, ORMEX será la organización que en representación de AEXEL canalice las políticas que se realicen dirigidas a las mujeres de las sociedades laborales de Extremadura. Dichas actuaciones serán acordadas por ambas organizaciones y tendrán como objetivo fundamental el incremento de la actividad empresarial de Extremadura, teniendo en cuenta la Responsabilidad Social Empresarial. La firma fue realizada ante la presencia de Miguel Milana, presidente de Confesal, y Julia García, presidenta de Esfera.

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