Laboral

19 febrero, 2009

NOMBRE APELLIDOS LOCALIDAD PROVINCIA TELÉFONO E-MAIL NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR LOCALIDAD ÁMBITO DE COBERTURA DEL NEGOCIO Nº DE TRABAJADORES  CONSULTA   Los datos que aporte serán tratados conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de carácter personal y por las normas que lo desarrollan. Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, usted podrá, en todo momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición con relación a sus datos personales recogidos por ORMEX, comunicándolo por escrito, mediante carta dirigida al departamento de Administración de ORMEX a Avda. Colon 5, entreplanta, local 3, de Badajoz (06005), o mediante correo electrónico al mail administracion@ormex.es

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Administración

19 febrero, 2009

NOMBRE APELLIDOS LOCALIDAD PROVINCIA TELÉFONO E-MAIL NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR LOCALIDAD ÁMBITO DE COBERTURA DEL NEGOCIO Nº DE TRABAJADORES  CONSULTA   Los datos que aporte serán tratados conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de carácter personal y por las normas que lo desarrollan. Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, usted podrá, en todo momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición con relación a sus datos personales recogidos por ORMEX, comunicándolo por escrito, mediante carta dirigida al departamento de Administración de ORMEX a Avda. Colon 5, entreplanta, local 3, de Badajoz (06005), o mediante correo electrónico al mail administracion@ormex.es

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Cuaderno didáctico

19 febrero, 2009

PRESENTACIÓN PILAR LUCIO CARRASCO. CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO I – ¿POR QUÉ SER EMPRESARIA EN EXTREMADURA?Carta a la mujer empresaria: “En una sociedad de queja y lamento, lamujer actúa” J. M. Guijarro y Jordi Maurí. II – LAS NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL Introducción Las claves del desempeño empresarial El capital humano y la retención del talento. Especial: Entrevista a Macarena Muñoz Gómez.Experta en recursos humanos y habilidades directivas. Grupo TALENTIA. Nuevas tendencias III – RECURSOS DE INTERÉS PARA LA MUJER EMPRESARIA Legislación básica: sociedades, seguridad social, propiedad intelectual, industrial y competencia, protección y defensa de los consumidores, suspensión de pagos, hacienda, protección de datos, sociedad de la información y correo electrónico. Obtención de recursos Descargar

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Herramientas de ecoeficiencia y ecoinnovación para el sector empresarial de Extremadura

19 febrero, 2009

Proyecto: Análisis de la responsabilidad ambiental delas empresas extremeñas: Quien contamina, paga. Promotor: Organización Regional de Mujeres Empresarias deExtremadura. Convocatoria 2007 de Proyectos de Educación Ambiental.Consejería de Industria, Energía y Medio Ambiente. Junta deExtremadura. Descargar

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Igualdad y equidad de género como elementos indispensables para el logro del desarrollo sostenible

19 febrero, 2009

Este proyecto se enmarca dentro del programa de educación ambiental de la antigua Consejería de Agricultura y Medio Ambiente, actual Consejería de Industria, Energía y Medio Ambiente. Fue ejecutado en el año 2006. Consistió en la publicación de una guía donde se abordó cómo la existencia de un modelo de sociedad en el que la igualdad y equidad de género sean una realidad, es necesario para el logro de un verdadero modelo de desarrollo sostenible.

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Cómo asociarse

19 febrero, 2009

Si eres empresaria, autónoma, directiva, gerente o mujer emprendedora y deseas ser socia de ORMEX solo tiene que enviarnos este documento debidamente cumplimentado a través de correo electrónico administracion@ormex.es. ficha_inscripcion_2010.pdf Los datos que aporte serán tratados conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de carácter personal y por las normas que lo desarrollan. Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, usted podrá, en todo momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición con relación a sus datos personales recogidos por ORMEX, comunicándolo por escrito, mediante carta dirigida al departamento de Administración de ORMEX a Avda. Colon 5, entreplanta, local 3, de Badajoz (06005), o mediante correo electrónico al mail administracion@ormex.es

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Administración

19 febrero, 2009

El departamento de administración tiene como objetivos principales el asesoramiento fiscal y legal de las asociadas. Por otro lado, esta área dedica gran parte de su tiempo a la gestión de documentación administrativa derivada de los proyectos y acciones formativas; además, de la información y tramitación de subvenciones que puedan interesar a la mujer empresaria, emprendedora y/o en gerencia activa. De este modo, se realiza un asesoramiento financiero y contable a las asociadas para la gestión más adecuada de sus empresas.   El asesoramiento legal se imparte en relación al cumplimento de la normativa vigente en matera de relaciones laborales, prevención de riesgos, salud y seguridad en el trabajo, normativa medioambiente o en la aplicación de la ley de igualdad.

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Comunicación

19 febrero, 2009

El departamento de comunicación complementa a cada una de las áreas que componen ORMEX. Esta sección realiza la elaboración de un Plan de Comunicación Interno y Externo de la organización. Su objetivo es conseguir una mayor difusión de los proyectos e informar de todo lo que se realiza en ORMEX a las socias y a la opinión pública en general.   Ampliar la red de contactos con otras asociaciones y organizaciones, la integración de más socias y el diseño y gestión de los eventos informativos también forman parte de las diferentes actividades que se desarrollan a cargo de este departamento. En primer lugar, la difusión de información se realiza a través de tres vías: la página web de la asociación. la elaboración de un boletín informativo para las socias. la elaboración de notas de prensa y comunicados que se envían a los medios de comunicación. En segundo lugar, el departamento de comunicación es el encargado de realizar los contactos que se crean oportunos para mantener entrevistas y reuniones con otras asociaciones y organizaciones relacionadas con la mujer y la empresa. De esta forma, se pueden abrir mesas de trabajo y de debate sobre esta temática que ayudarán a mejorar y consolidar las líneas de trabajo de ORMEX. En tercer lugar, la integración de socias se realiza a través de diferentes presentaciones de la organización y del contacto directo con posibles interesadas en participar de nuestra asociación.

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Proyectos

19 febrero, 2009

El departamento de proyectos tiene como misión central la ejecución de proyectos de interés económico, social y medioambiental que fomenten la igualdad real de oportunidades en la empresa extremeña.   Las principales líneas de actuación de este departamento son la elaboración de proyectos con temática relacionada con la innovación organizativa, el estudio de estrategias más viables de conciliación para la empresa, la innovación empresarial, la realización de auditorías de género y planes de igualdad, la educación ambiental y el desarrollo sostenible entre otros. Por otro lado, el departamento de proyectos realiza el seguimiento y control de los proyectos, asesoramiento en la puesta en marcha de estrategias de marketing en las empresas asociadas, y la intervención en seminarios relacionados con el marketing empresarial dirigidos a emprendedoras, empresarias y/o mujeres en gerencia activa.   Por otra parte, en los últimos años, y puesto que el interés por el medio ambiente ha ido creciendo en el consumidor, ORMEX ha considerado que debería incluir la variable ambiental entre sus objetivos, con la idea de sensibilizar al empresariado en general y la mujer empresaria y con gerencia activa en particular, en todos aquellos aspectos que tienen que ver con la responsabilidad ambiental de las empresas, la difusión de herramientas de ecoeficiencia y ecoinnovación para poner en marcha en sus empresas… De forma que hasta la fecha ha ejecutado dos proyectos de educación ambiental con esos fines. Otra de las cuestiones que desde ORMEX se va a tratar es el teletrabajo. Éste bien entendido y como solución a los problemas de muchas personas activas, que en determinadas épocas de su vida podrían utilizar esta herramienta para poder conciliar sus vidas familiares, personales y laborales. Así, ORMEX pretende definir, acordando con otros sectores empresariales y con sindicatos, cuál sería la fórmula más adecuada para teletrabajar en Extremadura.

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Formación

19 febrero, 2009

El área de formación de ORMEX ha organizado cursos relacionados con la gestión medioambiental y el marketing ecológico, la agricultura y ganadería ecológicas, las tecnologías de la información y comunicación, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y personal. Además, también ha puesto en marcha otras actividades formativas que se centran en diferentes aspectos útiles para las empresas del sector del comercio, como técnicas de venta y atención al cliente, escaparatismo, portugués de atención al público, comercio electrónico…   El departamento de formación tiene como principales tareas la propuestas para la participación de ORMEX en diferentes convocatorias regionales y nacionales, la elaboración de documentación de control de acciones formativas, la participación en tareas de investigación y trabajo de campo de proyectos ejecutados desde ORMEX y el seguimiento de demanda de necesidades formativas y proyectos de interés de la mujeres emprendedoras, empresarias y/o con gerencia activa.   El departamento está encaminado a ofrecer formación a mujeres emprendedoras, empresarias y/o con gerencia activa en temas relacionados con las habilidades directivas, gestión del tiempo, coaching empresarial, liderazgo, calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales… así como en otras cuestiones más específicas relacionadas con la actividad empresarial de las asociadas.

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